引:无论你是在找工作还是招聘员工，由于IT预算中仍有稳定的收益，预计今年的招聘将会继续升温。如果你拥有的技术正是你应聘的职位所需要的，2006年你将收获颇丰。
无论你是在找工作还是招聘员工，由于IT预算中仍有稳定的收益，预计今年的招聘将会继续升温。如果你拥有的技术正是你应聘的职位所需要的，2006年你将收获颇丰。
尽管一直有美国IT工作由国外外包的说法，事实上并非如此。位于纽约的在线职业服务公司Dice的首席执行官Scot Melland称，从2004年开始，1000万个美国IT业职位只有不到5%招聘了外国工人。今年1月到9月，在Dice.com发布的开发人员、项目经理和技术支持的职位和2004同期相比，分别增加了40%、47%、45%。
实际上，一份由Computerworld作出的调查显示：IT高级经理们在接下来的一年中招聘的前四个职位中，就有两个和外包有关：他们分别是应用开发技术(排第一位)和IT技术支持(排第四位)。另外，信息安全技术排在第二位，项目管理排在第三位。
下面是招聘专家们对这些热门岗位的具体要求：
1.急需的开发人员
人们纷纷议论说很多开发人员的职位将由外国工人来担任，但是，Forrester研究公司分析家Craig Symons表示，绝大多数由外国工人担任的职位都是一些较为低级的译码职位。过去一年中，很多公司都开始进行一些IT项目的订单。因此Symons认为，对.NET和Java开发人员的需求越来越大，同样，对行业分析师和IT关系经理的需求也在大大增加。
举一个详细的例子：和Talenthire.com合作的一位雇主，最近正在和一位入门级的C++和.NET开发人员谈判薪水级别。该技术人员2004年大学毕业，刚开始工作时，每年收入可能是40000美元以上，很快就增加到10000美元。在这位雇主要给应聘者60000美元的年薪后，他索要62500美元。Talenthire.com的管理合伙人Veronesi表示，“在这个市场，这些人才很难求到。”
“顾客(对开发人员)的要求越来越专业。”位于费城的Yoh Serives LLC公司的策略和营销副总裁Jim Lanzalotto表示，“过去顾客要求‘给我一个优秀的CRM开发人员’，现在他们的要求是‘给我一个在制药行业有经验的优秀的CRM开发人员’”。
NStart是一家位于波士顿的能源机构，正在寻找有能源行业经验的开发人员，可以支持它们的管理控制和数据获取环境。该公司的高级副总裁和首席技术官Eugene Zimon表示，“对应用开发人员的要求将越来越专注于开发整合型的控件、用户界面和可用的控件，这是应用开发，但它更加专业并面向于利用你已经存在的架构。”
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