引:日前，马云正式对外宣布，阿里巴巴集团的四大高管将会相继离任轮休，除了四大高管之外，一些中、高层管理人员也会进行调整。消息既出，轰动了互联网业界，也让众多业界人士再次领略到马云的“不按常理出牌”这一独到的经营理念。
马云一向不按常理出牌这已经不是什么秘密，而阿里巴巴也经常会爆出让业界人士大跌眼镜的动作。日前，马云正式对外宣布，阿里巴巴集团的四大高管将会相继离任轮休，除了四大高管之外，一些中、高层管理人员也会进行调整。消息既出，轰动了互联网业界，也让众多业界人士再次领略到马云的“不按常理出牌”这一独到的经营理念。其实，阿里巴巴集团的这一高管调整策略，业界人士最为关注的是马云这一招的真正用意。
对于任何一个企业而言，诸多高管的调整都已经是伤筋动骨了，更何况是刚刚奔向股市的阿里巴巴呢？从企业运营的角度来讲，阿里巴巴此次的高管调整无疑是一个非常冒险的经营策略。不过，阿里巴巴是马云来经营的，阿里巴巴也如同马云一样有点不同寻常。仔细回顾一下阿里巴巴过去的发展之路不难发现，阿里巴巴四大高管的调整，也是阿里巴巴发展过程中的一个必然之举。
企业上市，要么是为了融资，要么是寻求一个更广阔的市场。而阿里巴巴的上市，目的不是为了融资，而是为了寻求一个更广阔的市场，一个更宽的发展之路。经历了多年的风雨和曲折历程，阿里巴巴成为了一个帝国，其业务范围也越来越广。阿里巴巴上市之后，马云自然希望阿里巴巴能够有一个更好的发展，可是，上市之后，阿里巴巴也面临着更多的挑战，因为阿里巴巴要为股东们交上一份满意的业绩答卷。
上市之后，阿里巴巴只有找到了更好的发展方向才能有更好的发展，才能向股东们交上一份满意的答卷，而这一切，都需要众多像马云这样有经营才华的人才。其实，人才对于企业的重要性毋需多言，诸多成功的企业已经证明人才是企业发展的基石。上市之后的阿里巴巴，需要更多的经营管理人才。上市后的阿里巴巴，对管理人才的架构，管理能力及知识面都有了更高的要求，这自然希望高管们能够走出阿里巴巴去充电，去学习，去提高自己的全面素质。在这样的需求之下，阿里巴巴的四大高管调整亦是情理之中，因为这些调整的高管们并不是真正的离任，而是辞去现有的职务去学习，去充电。
据悉，阿里巴巴此次调整的高管中，其中有不少是阿里巴巴的创始人。让创始人也离职充电，大有“杯酒释兵权”的味道，不过，马云此举也是令人佩服的。按照阿里巴巴未来的计划，离职的高管如果充电学习成绩不合格，阿里巴巴将不会再接受这些高管；如果学习合格，阿里巴巴同样会打开大门欢迎这些充电回来的高管们。显然，马云此举的目的就是为了让阿里巴巴能够拥有一批更优秀的人才，只有这样，阿里巴巴上市之后才能有更好的发展前景。更重要的是，马云此举也为引进人才扫清了障碍。
在企业发展过程中，创始人对于企业的发展会产生一定的负面作用，尤其是对发展策略有不同意见的时候，创始人的不同观点可能会让一家企业走下坡路。对于股权相对分散的阿里巴巴来说，如果高管们的意见不统一，阿里巴巴将会面临着由于意见不统一而产生的经营风险。让高管们离职去学习，这不仅会提高现有高管的管理才能，也会有助于高管们在阿里巴巴的发展方向中形成共识。如果高管们的管理才能在学习中没有得到提高，阿里巴巴将会抛弃这些不成熟的高管，而这些高管的位置，将会被一些有才能的人才代替。看来，马云让们离职学习，实在是一个进可攻，退可守的人才战略。
不难看出，马云对阿里巴巴的高管调整，还是为了让阿里巴巴能够有一个更好的发展前景。让高管们离职学习，另一层深意就是让高管们能够接触到更多的商机，更多的人，更多的发展思路。显然，阿里巴巴的高管调整策略不仅可以为阿里巴巴培养人才，还可以为阿里巴巴寻求更多的机会，一举多得，这也是阿里巴巴高管调整的真正用意。 |
